Для современного работодателя очевидна истина, что хороший сотрудник – это здоровый сотрудник. Практика показывает, что гораздо выгоднее заранее позаботиться о состоянии здоровья своих работников, чем спустя время оплачивать больничные или вовсе искать замену в коллективе. Кроме того, достойный социальный пакет, в который входит качественное медобслуживание, сегодня стал необходимой частью корпоративной культуры и весомым плюсом для привлечения и удержания высококвалифицированного персонала.
К тому же, на практике мало кто из работающих людей находит время на регулярное самостоятельное посещение муниципальной поликлиники с длинными очередями и не всегда продуманной логистикой. Askonamed предлагает работодателям, а также всем, кто ответственно относится к своему здоровью, приобрести полис Добровольного медицинского страхования.
Одно из неоспоримых преимуществ — программы обслуживания по полисам ДМС можно разделить на несколько уровней в зависимости от вида и объёма услуг. При оформлении полисов можно учесть не только возможности предприятия, но и удовлетворить индивидуальные предпочтения работников. Например, приобрести полисы ДМС также и для членов семей сотрудников.
Страховые взносы и выплаты, уплаченные организацией-работодателем за своих сотрудников по договорам ДМС, не включаются в доходы сотрудников и не облагаются НДФЛ. Кроме того, страховые взносы не предусматривают обязательных отчислений в Пенсионный фонд, не облагаются НДС и относятся к затратам предприятия
Максимальный размер взносов, не превышающий 6% от общей суммы затрат на выплаты зарплаты, по договору ДМС, заключённому не менее чем на 1 год, может уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль.
По всем вопросам ДМС в Askonamed обращайтесь по телефону: 8-910-183-10-23.
